Team Coaching

Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 30.4.2019

Viele Führungskräfte erkennen, dass die Stärkung ihres Teams der wichtigste Schlüssel dazu ist, ihre eigene Arbeitsbelastung zu bewältigen und dem ständigen Druck stand zu halten. Der Punkt ist: Viele delegieren nicht gerne. Vielleicht weil es ihnen schwierig fällt, die Verantwortung loszulassen. Hier ist ein einfacher Weg, ein gegenseitiges Verständnis von Grenzen und Verantwortlichkeit und damit beste Voraussetzungen für wirksames Delegieren zu schaffen. ​

Executive Coaching: durch Commitment zu mehr Vertrauen
Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 11.3.2019

Im agilen Umfeld genügt es nicht mehr, einfach ein Ziel vorzugeben oder einen Auftrag zu erteilen. Von Ihnen als Führungskraft wird Überzeugungskraft erwartet. Sie wiederum möchten auf Selbstverantwortung und Verbindlichkeit zählen. Im agilen Führen sind Commitment Gespräche deshalb ein zentrales Führungsinstrument, welches einerseits zum gewünschten Resultat und andererseits zu einem gestärkten Vertrauensverhältnis führt. 

Executive Coaching - Wertschätzung geben
Interaktiv zum Ziel führen - Impulse von Christina Wanke, 28.2.2018

Die Ansprüche der Mitarbeitenden wachsen. So auch der Wunsch nach mehr Wertschätzung. In der Hektik des Alltags geht dies jedoch leicht unter. Gleichzeitig wissen wir alle: Explizite Anerkennung tut gut und motiviert. Warum schenken wir also diesem absolut menschlichen Wunsch nicht etwas mehr Aufmerksamkeit? Mit ein bisschen Lob hier und dort ist es jedoch nicht getan. Hier finden Sie einen konkreten Ansatz, mit welchem Sie gleichzeitig etwas zur Teamentwicklung beitragen können.

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