Business Coaching

Executive Coaching: durch Commitment zu mehr Vertrauen
Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 11.3.2019

Im agilen Umfeld genügt es nicht mehr, einfach ein Ziel vorzugeben oder einen Auftrag zu erteilen. Von Ihnen als Führungskraft wird Überzeugungskraft erwartet. Sie wiederum möchten auf Selbstverantwortung und Verbindlichkeit zählen. Im agilen Führen sind Commitment Gespräche deshalb ein zentrales Führungsinstrument, welches einerseits zum gewünschten Resultat und andererseits zu einem gestärkten Vertrauensverhältnis führt. 

Besser führen dank mehr direktem Kontakt
Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 31. August 2018

In Zeiten der digitalen Selbstverständlichkeit ist ein Moment des echten Kontaktes von Mensch zu Mensch keine Selbstverständlichkeit mehr. Wir sind es gewohnt, beim ‚Senden‘ auf die Eingabetaste zu schauen, den Ausdruck in den Augen des Empfängers sehen wir kaum noch. Wir merken gar nicht mehr, wie oft wir den Blick aufs Handy richten, auch in persönlichen Gesprächen. Sollte uns da noch Erstaunen, wenn es am Ende des Tages an Wertschätzung fehlt und damit Probleme mit der Motivation gibt?

Leadership Coaching - mehr Motivation, weniger Frust
Bewusster handeln und wirksamer führen - Anregungen zu Reflexionen von Christina Wanke, 11. August 2017

Mitarbeitende wollen involviert sein. Sie haben den Anspruch, informiert zu sein, häufig wollen sie auch mitreden zu können. Das ist im Grunde ein erfreuliches Zeichen für eine motivierte Haltung. Und gleichzeitig steckt in diesem Anspruch ein unverhofft grosses Frustpotenzial für Ihre Führungsarbeit. Zum Beispiel wollen Sie nur transparent informieren, und unverhofft entsteht bei den Angesprochenen die Meinung, sie könnten in diesem Themen mitreden, oder gar mitentscheiden. 

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