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Executive Coaching: durch Commitment zu mehr Vertrauen
Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 11.3.2019

Im agilen Umfeld genügt es nicht mehr, einfach ein Ziel vorzugeben oder einen Auftrag zu erteilen. Von Ihnen als Führungskraft wird Überzeugungskraft erwartet. Sie wiederum möchten auf Selbstverantwortung und Verbindlichkeit zählen. Im agilen Führen sind Commitment Gespräche deshalb ein zentrales Führungsinstrument, welches einerseits zum gewünschten Resultat und andererseits zu einem gestärkten Vertrauensverhältnis führt. 

Besser führen dank mehr direktem Kontakt
Coaching meets Leadership - Impulse von Christina Wanke, 31. August 2018

In Zeiten der digitalen Selbstverständlichkeit ist ein Moment des echten Kontaktes von Mensch zu Mensch keine Selbstverständlichkeit mehr. Wir sind es gewohnt, beim ‚Senden‘ auf die Eingabetaste zu schauen, den Ausdruck in den Augen des Empfängers sehen wir kaum noch. Wir merken gar nicht mehr, wie oft wir den Blick aufs Handy richten, auch in persönlichen Gesprächen. Sollte uns da noch Erstaunen, wenn es am Ende des Tages an Wertschätzung fehlt und damit Probleme mit der Motivation gibt?

Executive Coaching - Wertschätzung geben
Interaktiv zum Ziel führen - Impulse von Christina Wanke, 28.2.2018

Die Ansprüche der Mitarbeitenden wachsen. So auch der Wunsch nach mehr Wertschätzung. In der Hektik des Alltags geht dies jedoch leicht unter. Gleichzeitig wissen wir alle: Explizite Anerkennung tut gut und motiviert. Warum schenken wir also diesem absolut menschlichen Wunsch nicht etwas mehr Aufmerksamkeit? Mit ein bisschen Lob hier und dort ist es jedoch nicht getan. Hier finden Sie einen konkreten Ansatz, mit welchem Sie gleichzeitig etwas zur Teamentwicklung beitragen können.

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