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Executive Coaching - Wertschätzung geben
Interaktiv zum Ziel führen - Impulse von Christina Wanke, 28.2.2018

Die Ansprüche der Mitarbeitenden wachsen. So auch der Wunsch nach mehr Wertschätzung. In der Hektik des Alltags geht dies jedoch leicht unter. Gleichzeitig wissen wir alle: Explizite Anerkennung tut gut und motiviert. Warum schenken wir also diesem absolut menschlichen Wunsch nicht etwas mehr Aufmerksamkeit? Mit ein bisschen Lob hier und dort ist es jedoch nicht getan. Hier finden Sie einen konkreten Ansatz, mit welchem Sie gleichzeitig etwas zur Teamentwicklung beitragen können.

Leadership Coaching - mehr Motivation, weniger Frust
Bewusster handeln und wirksamer führen - Anregungen zu Reflexionen von Christina Wanke, 11. August 2017

Mitarbeitende wollen involviert sein. Sie haben den Anspruch, informiert zu sein, häufig wollen sie auch mitreden zu können. Das ist im Grunde ein erfreuliches Zeichen für eine motivierte Haltung. Und gleichzeitig steckt in diesem Anspruch ein unverhofft grosses Frustpotenzial für Ihre Führungsarbeit. Zum Beispiel wollen Sie nur transparent informieren, und unverhofft entsteht bei den Angesprochenen die Meinung, sie könnten in diesem Themen mitreden, oder gar mitentscheiden. 

Leadership Coaching - dank besseren Entscheiden zu mehr Erfolg
Christina Wanke, 30. Juli 2017

Sie stehen vor einer bedeutsamen Entscheidung. Sie haben beispielsweise ein attraktives Stellenangebot auf dem Tisch. Der Wechsel hat viele Vorteile, aber auch Konsequenzen. Ihre Gedanken drehen immer mehr im Kreis, Sie sind hin und hergerissen. Was können Sie tun, um angemessen geordnet vorzugehen und zum bestmöglichen Entscheid zu kommen?

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